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  為響應(yīng)集團“人才強企”號召，打通年輕員工與集團的溝通渠道，切實幫助年輕員工解決工作和生活中的實際問題，加快年輕員工成長，8月13日上午，造價二部在集團808會議室舉行專題培養(yǎng)交流座談會。集團黨委副書記、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)王玉，部門領(lǐng)導(dǎo)班子及四名師父，與幾名年輕員工齊聚一堂，展開交流座談。
  2022年造價二部引進5名年輕員工，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視年輕人才的培養(yǎng)與發(fā)展，不斷加大對年輕員工關(guān)心關(guān)愛力度，部門副總夏錚錚總體負責(zé)年輕員工培養(yǎng)工作，給每位新進員工安排師父，具體工作由部門所在團支部配合。上半年每位年輕員工在師父的指導(dǎo)下定目標(biāo)、列計劃、排措施，本次座談會既是對年輕員工上半年工作的總結(jié)，也是對下半年目標(biāo)、計劃、措施的明確與細化。

  座談會上年輕員工一一發(fā)言，結(jié)合個人工作生活實際分享了入職以來的收獲體會，既有學(xué)習(xí)經(jīng)驗的總結(jié)與分享，也有工作、生活中遇到的困難和困惑，并表達了立足崗位、與公司共同成長的愿望和激情。與會領(lǐng)導(dǎo)認真聽取了年輕員工的總結(jié)報告，對其提出的問題作了細致解答。

  整個座談會氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間搭建了良好的交流通道，年輕員工紛紛表示要珍惜仁禾中衡這個平臺，盡快提升個人能力，成長為有理想、有抱負、有作為的人才，為百年仁禾中衡事業(yè)貢獻青春和智慧。